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一、、、根基情况

天翼云科技有限公司（下称云公司）成立于2021年7月1日，，，是jackpot官网下属三级企业，，，注册本钱为40亿元，，，主业处于充分竞争行业，，，为贸易一类科技型企业。。。云公司前身为2012年成立的中国jackpot官网股份有限公司云推算分公司，，，2021年实现“分改子”，，，鼎新重要主张是深刻贯彻落实云改数转战术，，，坚韧和提升以云为主题的云网融合差距化优势，，，致力打造云推算领域国度战术支持力量。。。

云公司是中国jackpot官网集约发展云业务的科技型、、、平台型、、、服务型公司，，，依附显著的品牌优势和行业影响力、、、千行百业数字化转型的客户基础和实际经验、、、业界当先的云网融合伙源优势、、、自主可控的关键主题技术、、、完整的安全合规资质和安全防护系统向客户提供公有云、、、私有云、、、专属云、、、混合云、、、边缘云的全栈云服务，，，满足当局机构、、、大中小企业数字化转型需要。。。

二、、、经验做法

（一）科技创新攻关主题技术

一是攻关主题技术，，，获得部门突破。。。在云推算方面，，，自主研发了“天翼云3.0”、、、PaaS平台等20项主题技术，，，把握了散布式数据库、、、CDN智能分片、、、精准调度等多项关键技术。。。在云网融合方面，，，自研云网节制器、、、编排器等主题能力，，，支持SDWAN、、、云间高速等新业务。。。在2021年三季度顺利通过基础云平台、、、服务器虚构化系统、、、容器平台和虚构桌面信创评测，，，支持国产芯片、、、硬件和软件国产化自主可控，，，为将来出现“卡脖子”等突发情况做好筹备，，，同时保障垂危情况下支持国度数字化过程不受影响。。。

天翼云在2021年全面升级到4.0散布式云版本，，，实现了一云多态、、、一云多芯、、、一张云网、、、一致架构、、、统一调度、、、统一运维，，，同时产品与技术的升级带来了天翼云算力、、、存储、、、网络的全面提升，，，形成了新平台、、、新算力、、、新网络、、、新系统、、、新终端、、、新节点、、、新安全、、、新智能，，，依附5G+行业云+AI重点覆盖社会治理、、、公共服务、、、生态环境、、、经济调节等产业上云。。。

二是科技赋能业务发展，，，改善运营效益。。。自研云平台承接了国资信创云、、、邮储金融云、、、遵义政务云等诸多行业重大项目；；；CDN与大视频平台承载天翼看家、、、今日头条、、、vivo等超大规？？突Я髁，，，三年收入呈指数级增长；；；自研云终端（云桌面、、、云电脑、、、云手机）系列产品在教育、、、医疗领域获得重大突破，，，尤其是在科技抗疫场景，，，部署终端超过二十万台，，，产品年收入突破亿元大关。。。

三是承担国度与集团重点战术研发工作。。。公司研发团队牵头承担2项国资委重大专项课题、、、3项集团重点研发打算项目，，，5项研发成就进入集团可研成就推广清单，，，数量和效益位列集团前列。。。

（二）成立健全市场化经营机制

一是根基实现经理层成员任期制左券化治理机制。。。实现经理层人员年度和任期经交易绩责任书签定，，，实现公司经理层签约全覆盖。。。创新经理层业绩查核评价机制，，，构建了公司经理层KPI+OKR双轮驱动的业绩指标查核系统，，，其中KPI指标关注效力和达成，，，确保公司整体业绩指标实现，，，OKR指标强调突破与创新，，，助力公司战术指标达成。。。

二是创新员工选人用人机制。。。弱化行政职级，，，强化专业代治理，，，团队以项目、、、产品、、、？？榛鹚僮榻，，，正视专业能力与业绩了局。。。对于项目失败、、、产品下线、、、？？楸淮娴淖ㄒ荡卫砣嗽苯坊刂卫砣ㄏ，，，返回专业岗位。。。成立“能者上、、、庸者下”的项目经理提拔机制，，，突破岗级、、、春秋、、、资格限度，，，全员公开竞聘，，，党委钻研通过后统一签定业绩责任合同。。。奉行市场化的用工机制，，，成立“人才特区”团队治理制度，，，项目成员双选进入特区，，，新老员工统一签定工作型劳动合同，，，明确不达指标有序退出机制。。。

三是全面成立全员绩效查核治理机制。。。做到绩效查核治理人员100%全覆盖，，，将周期性绩效查核了局作为员工提升、、、薪酬、、、评优、、、培训等方面的重要凭据。。。针对绩效查核不合格员工尝试离岗再培训，，，对培训不合格人员严格按规章制度降岗、、、待岗直至解除劳动合同。。。

（三）创新激励机制

一是针对高端人才尝试和谈工资机制。。。强化指标牵引，，，进行左券化治理，，，一人一案，，，设计持久激励大局，，，绑定高端人才。。。截至目前，，，公司70%以上的高级和专家级研发人员均来自一线IT、、、互联网公司。。。

二是针对成功入选“人才特区”项主张技术人员成立市场化的研发查核评价机制。。。一方面对峙业绩能力对标行业一流，，，设置高挑战指标，，，收入每年超百增速、、、机能外部视角评价，，，匹配市场化激励；；；同时针对“人才特区”项目匹配超额利润分享机制，，，充分引发重点项目研发成员的干事创业周到。。。另一方面对项目成员身份进行重新界说，，，按贡献水平进行分配，，，强化研发工作的成就导向、、、收入利润导向，，，员工收入随业绩能增能减。。。

三、、、鼎新功效

天翼云目前已成为国内重要的云推算品牌之一，，，在国内混合云市场排名第一，，，中国公有云市场份额（IaaS）位居第一堡垒，，，也是全球jackpot官网运营商中排名第一的云服务商。。。

（一）把握主题技术，，，赋能千行百业

一是天翼云首批进入中央国度机关云推算采购清单。。。为公安部、、、最高人民检察院、、、工信部（携号转网平台）、、、国资委（信创云）、、、国度工商总局等国度部委提供云服务；；；在省、、、地市等各级政务云项目份额稳居国内第一，，，并通过公开竞标承接了香港政务云项目，，，为香港政务系统提供整体解决规划与运营、、、安全服务，，，为保峻峭害敏感地域的网信安全提供了有力的支持；；；打造了庆幸、、、中兴、、、字节跳动、、、邮储银行、、、上海证券买卖所、、、招商局集团、、、一汽集团、、、苹果iCloud存储等企业服务标杆。。。

二是云公司加强科研投入、、、加强鼎新力度、、、加强主题技术攻关，，，科技创新获得较好功效。。。2021年公司累计获专利授权32件，，，以第一获奖单元获得集团科技进取一等奖1项，，，二等奖2项，，，三等奖2项，，，科技创新成就贡献奖1项；；；以第二获奖单元获得集团科技进取一等奖1项，，，二等奖3项，，，三等奖2项，，，科技创新成就贡献奖2项；；；以第三获奖单元获得集团科技进取一等奖1项，，，二等奖3项。。。2021年，，，公司顺利进入国资委原创技术策源地名单，，，进一步助力业务的纵深发展。。。

（二）央企专业整合，，，股权多元鼎新

2021年12月，，，在国资委领导下，，，中国jackpot官网与中国电科、、、中国电子、、、中国诚通、、、中国国新等投资者共同签署了《云公司增资扩股框架和谈》，，，为云公司引入四家协同性强、、、合作基础扎实的国资央企股东，，，进一步加强央企的专业整合与资源协同，，，助力天翼云高质量、、、逾越式发展。。。

（三）加大科技人才激励力度

2020年度“人才特区”项目可能兑现奖金人员共计382人，，，奖金分享金额约为2455万元，，，其中超额利润分享金额约390万元。。。2021年度查核工作正在进行中，，，云公司将进一步加大对科技人才的激励力度。。。